3.1.3 Gläserne Decke
Die Analyse des aussagekräftigen Einkommensberichts nach Verwendungsgruppen kann auch Hinweise geben, ob etwa in höher bewerteten Jobs vorwiegend Männer beschäftigt sind. Dies kann etwa zum Anlass genommen werden zu prüfen, ob Frauen und Männer im Unternehmen gleiche Aufstiegschancen haben.
TippTipp
Das Unternehmen kann in einem solchen Fall überlegen, ob die sogenannte „gläserne Decke“ Aufstiegschancen von Frauen verschlechtert oder „gläserne Aufzüge“ die Chancen von Männern verbessern. Hier kann eine aktive Personalpolitik ein Handlungsfeld Entwicklungs- und Karriereplanung für verbesserte Aufstiegschancen für Frauen sein. Einen wichtigen Schritt stellen dabei transparente Auswahlverfahren dar Personalauswahl. Die Einführung aktiver Frauenfördermaßnahmen im Rahmen von Betriebsvereinbarungen kann ebenfalls hilfreich sein, um eine ausgewogene Vertretung in höher bewerteten Tätigkeiten zu erreichen.