3.1 Warum befinden sich mehr Frauen oder Männer in einer Verwendungsgruppe oder einem Verwendungsgruppenjahr?

Sind Frauen und Männer fair eingestuft? Im Einkommensbericht zeigt sich, wie hoch der Frauen- und Männeranteil in einer bestimmten Verwendungsgruppe oder einem Verwendungsgruppenjahr ist. Daraus können folgende Schlüsse gezogen werden: 

• In welchen Verwendungsgruppen befinden sich mehr Männer als Frauen? 
• Gibt es sogenannte typische „Frauen-“ und „Männerarbeitsplätze“? 
• Soll sich daran etwas ändern? 

Eine ungleiche Verteilung weiblicher und männlicher Beschäftigter kann dann beispielsweise gerechtfertigt sein, wenn sich dies geschlechtsunabhängig aus der beruflichen Erfahrung und Qualifikation Einstufung oder aus der geschlechtergerecht bewerteten Tätigkeit gleichwertige Arbeit ergibt. Selbst wenn diese Kriterien vorliegen, kann im Zuge der Erstellung einer betrieblichen Gesamtentgeltschere Gliederung des Einkommensberichts und Analyse der Gesamtdifferenz überlegt werden, ob eine sogenannte gläserne Decke dazu führt, dass Frauen schlechtere Aufstiegschancen haben.