5.3.1 Die Rolle von Human Resources
An die Personal-bzw. HR-Abteilungen von Unternehmen werden zumeist vielerlei Erwartungen gesetzt. Hat HR klar definierte und ernst gemeinte Aufgaben in Sachen Gleichstellung, beispielsweise durch klar benannte Gleichstellungs- oder Diversitybeauftragte, so kommt den dort Beschäftigten eine kritische Rolle zu. So können von dieser Abteilung wesentliche Impulse und Strategien zu den Themen Laufbahnplanung, Potentialerkennung und -entwicklung, Gehaltsentwicklung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie für das Bekämpfen von Vorurteilen und die Prävention von Diskriminierung ausgehen.
BeispielBeispiel
Nach einer Ist-Analyse der Frauenanteile der unterschiedlichen Hierachiebenen legt die Personalabteilung eines Technikunternehmens Zielwerte („Quoten“) für die Erhöhung dieser Frauenanteile fest. Mit gezieltem Recruiting und interner Talenteentwicklung soll dieser Anteil in den nächsten vier Jahren erreicht werden, der Fortschritt wird regelmäßig überprüft.